4月24日下午，学校召开“砺金计划”中期座谈会。党委书记赵璟、校长傅利斌、副校长刘丹梅与“砺金计划”人选、培养单位负责人深入座谈交流。
赵璟认真听取“砺金计划”人选的成长汇报、培养单位的工作反馈，详细了解半年来跟岗观摩、岗位实践、履职尽责等各项工作推进情况，对培养工作取得的阶段性成效给予高度肯定。对做好“砺金计划”培养提出三点意见：一是进一步提高站位，真正把培养青年管理人才放在心上、抓在手上，要用心用情用爱培养；二是进一步深化实践，让青年人才在实岗实干中成长，“砺金计划”人选要带着其他青年博士共同成长，打造“传帮带”示范样板，形成“一人成长、群体提升”的良好培养氛围；三是进一步优化保障，拓宽培养路径，丰富交流合作机会，为青年人才搭建更广阔的成长平台。赵璟强调，学校走上发展快车道，要长远规划，持续加大青年人才培养力度，给予“砺金计划”人选更多的锻炼机会和发展空间，助力青年人才在实践中历练成长，逐步成为学校教学、科研、管理的骨干力量和干部后备军。
傅利斌结合半年来“砺金计划”人选的成长变化，围绕青年人才创新能力培养提出明确期望，他鼓励青年要打破“惯常”思维，勇于突破传统认知，敢于向“师傅”请教、向权威挑战，在跟岗锻炼中勤于反思复盘、善于总结提升，主动融入数智化时代浪潮，在实践中锤炼创新思维、增强创新本领。
座谈交流中，“砺金计划”人选结合半年来的跟岗学习、实践锻炼经历，畅谈成长体会、分享收获感悟，坦诚交流成长过程中遇到的困惑与难题；培养单位导师结合培养工作实际，分享了“一对一”帮带、个性化培养的经验做法，围绕优化培养方案、强化实践赋能、拓宽交流渠道等方面提出了针对性建议。进一步明确了后续青年人才培养的具体路径，有效拓宽了青年人才交流合作渠道，为“砺金计划”后续有序推进奠定了坚实基础。
组织人事部门、相关二级单位负责人列席会议，主动对接青年人才培养需求，切实做好后续培养服务保障工作，推动“砺金计划”落地见效。